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인제군 ‘매칭인사’ 전국적 모범사례가 되길
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2012년 04월 18일(수) 11:15 [인제신문] 
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인제군이 지난 2월 실시된 2012년 상반기 정기인사에서 직원들이 가고 싶은 부서를 신청토록 하는 ‘매칭 인사’라는 획기적인 인사정책을 시행한 것에 대해 지역주민들은 아주 잘하고 있다는 평가를 내리고 있다. 도내 최초로 시도된 것이라 다소 문제점이 노출되기도 했겠지만, 이런 시도는 이전의 군수들이 전혀 생각조차 못한 일로 긍정적인 평가를 받기에 충분하다.
사실 주민자치제가 시행된지 20여년이 넘었지만, 아직까지도 지방자치제의 가장 큰 병폐 가운데 하나로 단체장의 ‘인사전횡’이 거론되고 있다. 주민의 투표에 의해 선출된 자치단체장이면서도 주민들의 뜻을 따르기보다는 ‘인사는 고유 권한’이라며 조직내에서 ‘편 가르기’를 하는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 주민들이 환영하며 잘했다고 평가하는 것은 당연하다.
이런 가운데 인제군이 최근 당사자인 공무원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과에서도 66%의 응답자들이 잘했다는 반응을 보였다고 한다. 사실 행안부 등에서 잘못된 인사관행을 없애라고 하지만, 아직도 대다수 일선 시군에서는 이른바 ‘진급 자리’ 등 여러가지 불합리한 부분이 엄연히 존재하고 있다. 이런 점 때문에 이번 설문조사에서도 ‘믿지 못하겠다’는 직원들이 다소 있었던 것으로 보인다.
인제군이 이번에 처음 실시한 ‘매칭 인사제도’의 문제점을 보완하면서, 앞으로도 흔들림없이 지속적으로 시행해 전국적으로 모범사례가 되기를 기대한다.
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인제신문 기자  injenews@hanmail.net
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